LOS PRINCIPIOS BáSICOS DE ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO SST

Otra diferencia secreto es que el análisis de puesto no es una útil estática, sino que debe revisarse y actualizarse regularme para reverberar los cambios en la estructura y el mercado profesional. Luego es importante evaluar si los ocupantes actuales de los puestos las poseen. Esto puede hacerse a través de pruebas, evaluaciones de desempeño